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　　核心管理层的薪酬包括固定薪资和可能的奖金，部分人员还享有激励机制，如投资经理可根据业绩认购激励股份。合理的激励机制有助于激发管理层的积极性和创造力，但也可能引发管理层为追求短期利益而忽视公司长期发展的风险。例如，投资经理为获取更多激励股份，可能过度追求高风险投资项目，增加公司投资组合的风险水平。

　　中信建投基金将“客户盈利为先”的理念深度融入公司运营的各个环节，贯穿投研、销售与产品供给等关键领域。在投研端，我们严格落实长周期考核机制，激励投研人员深入挖掘企业长期投资价值，摒弃短期炒作思维；在销售端，强化逆周期的投资者陪伴工作，帮助投资者在市场波动中保持理性和耐心，树立正确的投资理念，实现前瞻性、逆市场热度布局，为投资者获取长期稳定回报。同时，我们积极构建“平台式、一体化、多策略”的投研体系，通过打造统一的投研平台，实现数据共享和协同研究，提升投研效率；支持团队制管理模式，激发投研人员的创新活力，打造一支专业精湛、富有战斗力的投研团队。在产品供给方面，我们将加大权益类产品研发力度，着重研究符合市场长期需求的中低波动型产品及指数增强型产品，丰富产品矩阵，满足投资者多样化的投资需求，为投资者提供更加丰富的资产配置选择。

　　“我们不做‘房东’，而是企业的‘成长合伙人’。”美置产发负责人表示，秉承‘以产业创新引领城市未来”的愿景，并依托美的置业产业生态、供应链资源，美置产发凭借“轻重资产结合”模式，已搭建起从投资开发、管理运营到增值服务的全价值链闭环，业务涵盖建筑设计、代建管理、招商运营、产业服务等方面，这也让服务成为园区最硬核的竞争力。

　　风险提示：上述资料并不构成投资建议，或发售或邀请认购任何证券、投资产品或服务。所刊载资料均来自被认为可靠的信息来源，但仍请自行核实有关资料。投资涉及风险，不同资产类别有不同的风险特征，过去业绩并不代表未来表现。投资前请参阅销售文件所载详情，包括风险因素。观点和预测仅代表当时观点，今后可能发生改变。

　　另外，美联储鲍威尔在最新新闻发布会上重申，美联储目前最关心的依旧是“让经济稳健运行并保持物价稳定”。面对记者转述总统特朗普长期对“利率迟迟不降”的批评，鲍威尔拒绝正面回应，只表示：“这对我们而言并不复杂，联邦公开市场委员会（FOMC）的所有成员都希望看到一个稳固的经济和稳定的物价，这就是全部重点。”鲍威尔警告，4月初宣布的大规模关税仍在链式传导：“关税渗透到消费者端需要时间，我们预计夏末之前商品价格还会再上行一些。美联储观察到个人电脑等电子产品已出现提价迹象，这或许只是开始。”尽管特朗普公开要求零售商“不要把关税转嫁给消费者”，鲍威尔直言，多数企业“预计将把部分乃至全部成本传给下游甚至终端用户”。

　　而虽然“不确定性有所下降”，但看的更为“明了”的美联储，对于经济陷入“滞胀”的担忧似乎也在加深（虽然程度还不算特别严重）。

　　卓越睿新此次冲刺港交所上市，虽在高校数字化教学领域有一定成绩，但财务数据波动、经营风险等问题也较为突出。未来公司能否在资本市场上取得成功，实现持续稳定发展，仍有待市场的检验。

　　“至于人们是否真的担心会出现大规模美债抛售潮，我们从这些数据中看到的情况其实并非如此，”CreditSights驻夏洛特的投资级和宏观策略主管Zachary Griffiths表示，“这波卖出整体仍相当温和。”

　　南山铝业近日公告，拟在印度尼西亚合资成立公司并计划在印尼宾坦岛建设年产20万吨烧碱项目及年产16.5万吨环氧氯丙烷项目，总投资约18.68亿元人民币。据悉，南山铝业国际是南山铝业子公司，主营业务是印尼氧化铝项目，2025年3月成功在港交所上市。

　　物价、金融数据仍显示经济内需有待改善，出口数据阶段性回落。高频数据来看：生产端表现平稳，内需端依然偏弱，居民端价格趋于下行，海外地缘冲突推动油价等大宗商品价格上涨。